66 posts tagged “人力資源管理”

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勞資爭議協調、釋義，職災理賠服務。

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但如果您的保單已經沒有人服務了，已變成【孤兒保單】，那麼，您可以考慮與我們連絡，我們將誠心誠意的為您服務，除了檢視您的【保單利益】，也會順付上該補強的區塊，讓您瞭解。

本團隊確實是免費的服務，不做任何推銷，或許您不相信，但我們確實是這樣一路走來，建立口碑。坦白說，藉由服務您的保單，我們讓新進的同仁，學習規劃一份合宜的保單，單純只是「利人，又學習」的方式。

另一方面

我們提供了，勞動基準法釋義，勞保疑慮、勞資糾紛、勞資爭議協調、釋議及處理，職災理賠爭議及處理，勞保年金、國民年金各項問題解釋及處理，人力資源管理，企業或工廠各項制度規劃，行政訴狀代擬。

簡單的說就是，勞基、勞務代理人

基本上大多免費服務，但如是較大的爭議或訴訟請願，視各案酌收費用。

如果您有以上的任何問題，歡迎您來信，或使用留言版悄悄話、暱名方式與我們聯絡，我們將竭誠歡迎您的來信。

來信或留言內容必填項目：

一、基本資料：(1.姓(不一定要名)2.出生年次(不一定要月日)3.戶籍或居住縣市(只需要縣市名，不用地址)4.聯絡方式(Email或MSN皆可，但如方便留下電話，處理方式將越準確且越快速，重點是三者一定要留一樣，否則將無法為您服務)。

二、需要服務之項目：請詳細註明問題內容，我們將越能瞭解狀況盡速處理。

三、如有上述未提及之重要事項，將在接觸後，再行恰談。

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D024 協商排定之特別休假，勞工如因案停職致未能休假時如何處理
D025 關於公務員兼具勞工身分者，其特別休假選擇適用法令疑義

D024 協商排定之特別休假，勞工如因案停職致未能休假時如何處理
行政院勞工委員會八十二年五月十七日台八十二勞動二字第二四五五二號函
勞雇雙方協商排定之特別休假，勞工如因案未能休假時，復職後，如在年度終結前可另行排定休假日期，如在年度終結後未能排定休假者，則依勞動基準法施行細則第十四第三款規定辦理。

D025 關於公務員兼具勞工身分者，其特別休假選擇適用法令疑義
行政院勞工委員會八十二年七月三日台八十三勞動二字第三八○四一號函
公務員兼具勞工身分者，其特別休假選擇適用法令疑義乙案，本會已於七十八年九月十一日台七十八勞動三字第一二六二二號函釋在案。本案純勞工改變為公務員兼具勞工身分時，其特別休假如不適用公人員有關法令，自應依勞動基準法辦理。

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D023 補充勞動基準法關於臺灣光復節放假之規定
行政院勞工委員會八十四年十月二十一日台八十四勞動二字第一三九一九九號函
一、本案配合「紀念日及節日實施辦法」第五條之修正依勞動基準法第三十七條。
二、查勞動基準法施行細則第二十三條規定，十月二十五日臺灣光復節放假一日，惟以臺灣地區為限，因「紀念日及節日實施辦法」第五條第二項第四款已修正為全國性節日，爰予配合依勞動基準法第三十七條及其施行細則第二十三條第三項第八款規定，指定十月二十五日臺灣光復節，金門、馬祖地區勞工放假一日，並自年(八十四年)起實施。

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D022 民營事業單位勞工參加公職人員選舉投票，雇主不予准假有無法令規定可予約束
 
行政院勞工委員會八十三年九月二十二日台八十二勞動二字第八五一八八號函

查為便利適用勞動基準法之事業單位勞工行使投票權，內政部主管勞工行政事務時，於七十四年十一月八日以(七四)臺內勞字第三五七○九一號函規定，凡適用勞動基準法事業單位之勞工，於公職人員選舉罷免投票日具有投票權者，該日予以放假票，工資照給。故雇主如未依上開定給假，可以違反勞動基準法第三十七條規定辦理。

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D020 事業單位以補班方延後春節假期時，是否得要求未補班之勞工，於上述期間須到廠工作或另於休假日班或以特別休假抵充疑義
D021 勞動節適逢勞工之例假者，翌日應補假一日

D020 事業單位以補班方延後春節假期時，是否得要求未補班之勞工，於上述期間須到廠工作或另於休假日班或以特別休假抵充疑義
行政院勞工委員會八十二年二月十九四日台八十二勞動三字第○九五四六號函

勤。惟在不違反勞動基準法規定之情形下，勞雇雙方如協商採行其他調整出勤之方式 亦屬可行。

D021 勞動節適逢勞工之例假者，翌日應補假一日
行政院勞工委員會八十二年十二月二十一日台八十二勞動二字第七九三二三號函

勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少有一日之休息，作為例假」，所稱例假不限於假日。又勞動節適逢例假，翌日應補假一日，前經內政部金勞事

務時以七十四年七月十五日(74)臺內勞字三二五○八三號函定在案。民國八十三年五月一日勞動節為星期日，依上開規定，勞工 例假盪星期日者，勞動節之

翌日應補假一日，若勞工之例假非星期日者，則不補假。

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D018 事業單位實施隔週星期六工作制，如該休息之星期六適逢三十七條所定之休假日時，應否補假補義
行政院勞工委員會八十一年十月二十四日台八十二勞動二字第三五八七八號函
事業單位實施隔週星期六工作制，如該休息之星期六非勞動基準法第三十六條所稱之例假，且適逢同法第三十七條所定之休假日時是否補假，得由勞雇雙方協商，於團體協約中約定或由雇主於工作規則中明訂處里方式。

D019 休假日如逢星期五，其翌日是否調整放假疑義
行政院勞工委員會八十一年十二月十日台八十二勞動二字第四七九一二號函
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定之放假日，如逢星期五，其翌日星期六是否調整放假，可由事業單位決定之。

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D016 建議從寬解釋勞動基準法第三十三條規定調整正常工時及延長工時之範圍
D017 臺灣鐵路管理局所之列車長、車長，其車上乘務工作性質是否為勞動基準法第三十五條所稱之連續性工作及其作息時間排定疑義

D016 建議從寬解釋勞動基準法第三十三條規定調整正常工時及延長工時之範圍

行政院勞工委員會八十二年十一月四日台八十二勞動二字第六二一三○號函

D017 臺灣鐵路管理局所之列車長、車長，其車上乘務工作性質是否為勞動基準法第三十五條所稱之連續性工作及其作息時間排定疑義

行政院勞工委員會八十二年八月二十五日台八十二勞動二字第四九五九六號函

勞動基準法第三十五條但書所稱「連續性」工作，係依個案事實認定。辭案鐵路管理局所之列車長、車長乘務工作如無法中斷，即為上開所稱「連續性」工作，其休息時間該條但書規定辦理。另同條所稱「工作時間」，係指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間在內。

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D014 勞工參加勞工福利委員會於假日舉辦之員工運動大會事後應否補假
D0015 關於海員適用勞動基準法第三十六條、第三十七條疑義

D014 勞工參加勞工福利委員會於假日舉辦之員工運動大會事後應否補假

行政院勞工委員會八十二年四月三十日台八十二勞動二字第二三五五○號函勞工參加福利委員會於假日舉辦之員工運動大會現行勞工法令並無事後應予補假之規定。

D0015 關於海員適用勞動基準法第三十六條、第三十七條疑義

行政院勞工委員會八十二年七月二十四日台八十二勞動二字第三九八○五號函

查勞動基準法第三十六條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。並未限定工作場所全體勞工皆應同一日休息，故雇主可採輪流安排勞工例假之方式以維持業務正常運作。同法第三十七條所定之休假日勞工應休假，惟雇主亦可徵得勞工同意後使其工作，工資加倍發給。另雇主如依本會七十六年十二月八日臺(76)勞動字第五五八七號函釋「內政部七十四年四月二十二日七十四臺內勞字第三○七七六五號函釋：『勞動基準法第三十七條所訂之休息日，不得與正常工作日對調。』係指雇主不得逕自為之。」辦理，亦屬可行。至於海員如於工作中遇有特殊狀況時如何適用勞動基準法，應依當時個案事實及行政院七十五年四月十九日臺七十五內字第七八九九號函釋認定之。

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D012 勞工每七日中之休息日為多時之處理，訓練時間應否計入工作時間之認定原則
D0013 事業單位採一輪一休制如何給例假疑義

D012 勞工每七日中之休息日為多時之處理，訓練時間應否計入工作時間之認定原則

行政院勞工委員會八十一年八月十八日台八十一勞動二字第二五三八一號函

D0013 事業單位採一輪一休制如何給例假疑義

行政院勞工委員會八十一年八月十八日台八十一勞動二字第二六二八三號函

勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」所謂「一日」係指連續二十四小時而言，前經內政部於主管勞工事務時以七十五年五月十七日(75)勞動字第三九八○○一號函釋在案。本案事業單位如於七日中，確依上開規定給予勞工一日之休息，應屬合法。惟每日工作時間應不得違反勞動基準法第三十條第三十二條規定。

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D009 化學肥料製造業屬特殊行業
D0010 軋鋼業、鋼材表面處理業屬特殊行業
D0011 基本化學工業、石油化工原料製造業、精密化學材料製造業、人造纖維製造業、合成樹脂及塑膠製造業、石油煉製業屬特殊行業

D009 化學肥料製造業屬特殊行業

行政院勞工委員會八十三年三月二日台八十三勞動二字第一一三九二號函

D0010 軋鋼業、鋼材表面處理業屬特殊行業

行政院勞工委員會八十四年九月七日台八十四勞動二字第一三一五四○號函

核定中華民國行業標準分類二七一二軋鋼業、二七一七鋼材表面處理業為勞動基準法第三十二條第二項所稱之特殊行業。

D0011 基本化學工業、石油化工原料製造業、精密化學材料製造業、人造纖維製造業、合成樹脂及塑膠製造業、石油煉製業屬特殊行業

行政院勞工委員會八十四年九月十一日台八十四勞動二字第一三三○八四號函

核定中華民國行業標準分類中「二一一一基本化學工業」、「二一一二石油化工原料製造業」、「二一一三精密化學材料製造業」、「二一二一人造纖維製造業」、「二一二二合成樹脂及塑膠製造業」、「二二二三合成橡膠製造業」、「二三一○石油煉製業」等七項行業為勞動基準法第三十二條第二項所稱之特殊行業。

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