http://indemnity.vox.com/library/posts/page/1/ 免費各家保單利益解釋、孤兒保單服務，職災理賠服務，人力資源管理，企業、工廠各種制度規劃。【純服務，不推銷】 en Vox Wed, 28 Feb 2046 00:13:31 -0800 Copyright 2046 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%85%B6%E5%AF%A6%E6%88%91%E5%80%91%E7%9A%84%E6%83%B3%E6%B3%95%E5%BE%88%E7%B0%A1%E5%96%AE.html?_c=feed-rss nobody@vox.com(南山人壽面面觀，勞資糾紛、勞資爭議釋義、協調，勞基、勞務代理。) http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%85%B6%E5%AF%A6%E6%88%91%E5%80%91%E7%9A%84%E6%83%B3%E6%B3%95%E5%BE%88%E7%B0%A1%E5%96%AE.html?_c=feed-rss http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%85%B6%E5%AF%A6%E6%88%91%E5%80%91%E7%9A%84%E6%83%B3%E6%B3%95%E5%BE%88%E7%B0%A1%E5%96%AE.html?_c=feed-rss Wed, 28 Feb 2046 00:13:31 -0800 我們是一群保險從業人員，踏入這個業界也都有一定的年資以上。在這些過程當中，我們從以前為了工作而工作的態度，慢慢的轉變成，為大眾服務，無私的付出。 不 為什麼，單純的只是覺得這個社會似乎生病了，在接觸很多年齡層之後，發現他們都有他們的煩腦。在拜訪每個家庭之後，每個家都有每個家庭的不愉快，其實說 句坦白的話，站在第三人者的立場來看，這都只是一些情緒上的失去控制，跟某些人很在乎別人的眼光和看法，或是與某某人在心中結下了樑子而無法解脫。於是， 在討論之後，所有的成員，希望能在我們工作之餘，... <p style="clear:both;"> <a href="http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%85%B6%E5%AF%A6%E6%88%91%E5%80%91%E7%9A%84%E6%83%B3%E6%B3%95%E5%BE%88%E7%B0%A1%E5%96%AE.html?_c=feed-rss#comments">Read and post comments</a> | <a href="http://www.vox.com/share/6a00fad6a8f93000050100a7fada49000e?_c=feed-rss">Send to a friend</a> </p> aig 保險局 保險 保障 南山 金管會 http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8D%97%E5%B1%B1%E4%BA%BA%E5%A3%BD%E9%9D%A2%E9%9D%A2%E8%A7%80%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%B3%BE%E7%B4%9B%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E9%87%8B%E7%BE%A9%E5%8D%94%E8%AA%BF%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E5%8B%9E%E5%8B%99%E4%BB%A3%E7%90%86-%E7%95%99.html?_c=feed-rss nobody@vox.com(南山人壽面面觀，勞資糾紛、勞資爭議釋義、協調，勞基、勞務代理。) http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8D%97%E5%B1%B1%E4%BA%BA%E5%A3%BD%E9%9D%A2%E9%9D%A2%E8%A7%80%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%B3%BE%E7%B4%9B%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E9%87%8B%E7%BE%A9%E5%8D%94%E8%AA%BF%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E5%8B%9E%E5%8B%99%E4%BB%A3%E7%90%86-%E7%95%99.html?_c=feed-rss http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8D%97%E5%B1%B1%E4%BA%BA%E5%A3%BD%E9%9D%A2%E9%9D%A2%E8%A7%80%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%B3%BE%E7%B4%9B%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E9%87%8B%E7%BE%A9%E5%8D%94%E8%AA%BF%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E5%8B%9E%E5%8B%99%E4%BB%A3%E7%90%86-%E7%95%99.html?_c=feed-rss Sat, 20 Jan 2046 22:25:21 -0800 【純服務，不推銷】 免費各家保單利益解釋、孤兒保單服務。 勞資爭議協調、釋義，職災理賠服務。 服務內容，與方法如下‧‧‧‧ 請問，萬一需要醫療理賠的時候，您知道可以得到哪些的給付項目嗎？ 請問，萬一意外發生的時候，您知道您可以如何爭取得到哪些保障嗎? 我們提供了，保單利益檢視服務，孤兒保單建議服務 假設，您到現在還是一直在繳保費，可是卻不曉得自己保的是那些保障，但，如果您的保險服務員還再替您服務，很恭喜您有個負責任的保險從業員，並請您找個時間與您的保險服務員連絡。檢視清楚... <p style="clear:both;"> <a href="http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8D%97%E5%B1%B1%E4%BA%BA%E5%A3%BD%E9%9D%A2%E9%9D%A2%E8%A7%80%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%B3%BE%E7%B4%9B%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E9%87%8B%E7%BE%A9%E5%8D%94%E8%AA%BF%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E5%8B%9E%E5%8B%99%E4%BB%A3%E7%90%86-%E7%95%99.html?_c=feed-rss#comments">Read and post comments</a> | <a href="http://www.vox.com/share/6a00fad6a8f93000050109d0794b13000e?_c=feed-rss">Send to a friend</a> </p> 人力資源管理 行政訴狀代擬 勞資糾紛、勞資爭議協調、釋議及處理 職災理賠爭議及處理 保單健檢 保單利益說明 勞動基準法釋義 勞保疑慮 勞保年金、國民年金各項問題解釋及處理 企業或工廠各項制度規劃 孤兒保單服務 http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87024-025.html?_c=feed-rss nobody@vox.com(南山人壽面面觀，勞資糾紛、勞資爭議釋義、協調，勞基、勞務代理。) http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87024-025.html?_c=feed-rss http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87024-025.html?_c=feed-rss Mon, 30 Mar 2009 04:32:00 -0700 D024 協商排定之特別休假，勞工如因案停職致未能休假時如何處理 D025 關於公務員兼具勞工身分者，其特別休假選擇適用法令疑義 D024 協商排定之特別休假，勞工如因案停職致未能休假時如何處理 行政院勞工委員會八十二年五月十七日台八十二勞動二字第二四五五二號函 勞雇雙方協商排定之特別休假，勞工如因案未能休假時，復職後，如在年度終結前可另行排定休假日期，如在年度終結後未能排定休假者，則依勞動基準法施行細則第十四第三款規定辦理。 D025 關於公務員兼具勞工身分者，其特別休假選擇適用... <p style="clear:both;"> <a href="http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87024-025.html?_c=feed-rss#comments">Read and post comments</a> | <a href="http://www.vox.com/share/6a00fad6a8f9300005011017b6332c860e?_c=feed-rss">Send to a friend</a> </p> 人力資源管理 理財規劃 南山人壽 公司規章及薪資規劃 勞動契約 退休規劃 保單健檢 個人及公司避稅 勞資糾紛 國民年金及勞保年金顧問 http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87023.html?_c=feed-rss nobody@vox.com(南山人壽面面觀，勞資糾紛、勞資爭議釋義、協調，勞基、勞務代理。) http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87023.html?_c=feed-rss http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87023.html?_c=feed-rss Fri, 27 Mar 2009 04:07:54 -0700 D023 補充勞動基準法關於臺灣光復節放假之規定 行政院勞工委員會八十四年十月二十一日台八十四勞動二字第一三九一九九號函 一、本案配合「紀念日及節日實施辦法」第五條之修正依勞動基準法第三十七條。 二、查勞動基準法施行細則第二十三條規定，十月二十五日臺灣光復節放假一日，惟以臺灣地區為限，因「紀念日及節日實施辦法」第五條第二項第四款已修正為全國性節日，爰予配合依勞動基準法第三十七條及其施行細則第二十三條第三項第八款規定，指定十月二十五日臺灣光復節，金門、馬祖地區勞工放假一日，並自年(八十四年... <p style="clear:both;"> <a href="http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87023.html?_c=feed-rss#comments">Read and post comments</a> | <a 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查為便利適用勞動基準法之事業單位勞工行使投票權，內政部主管勞工行政事務時，於七十四年十一月八日以(七四)臺內勞字第三五七○九一號函規定，凡適用勞動基準法事業單位之勞工，於公職人員選舉罷免投票日具有投票權者，該日予以放假票，工資照給。故雇主如未依上開定給假，可以違反勞動基準法第三十七條規定辦理。 technorati tags: h... <p style="clear:both;"> <a href="http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87022.html?_c=feed-rss#comments">Read and post comments</a> | <a href="http://www.vox.com/share/6a00fad6a8f9300005011017b4dd73860e?_c=feed-rss">Send to a friend</a> </p> 人力資源管理 理財規劃 南山人壽 公司規章及薪資規劃 勞動契約 退休規劃 保單健檢 個人及公司避稅 勞資糾紛 國民年金及勞保年金顧問 http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87020-021.html?_c=feed-rss nobody@vox.com(南山人壽面面觀，勞資糾紛、勞資爭議釋義、協調，勞基、勞務代理。) http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87020-021.html?_c=feed-rss http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87020-021.html?_c=feed-rss Mon, 23 Mar 2009 03:54:41 -0700 D020 事業單位以補班方延後春節假期時，是否得要求未補班之勞工，於上述期間須到廠工作或另於休假日班或以特別休假抵充疑義 D021 勞動節適逢勞工之例假者，翌日應補假一日 D020 事業單位以補班方延後春節假期時，是否得要求未補班之勞工，於上述期間須到廠工作或另於休假日班或以特別休假抵充疑義 行政院勞工委員會八十二年二月十九四日台八十二勞動三字第○九五四六號函 查雇主將休假日與工作日對調，須事前徵得勞工同意後行之。故本案應視其對調是否函括括女工而定 如未函括，則該女工產假結束後... <p style="clear:both;"> <a href="http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87020-021.html?_c=feed-rss#comments">Read and post comments</a> | <a 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事業單位實施隔週星期六工作制，如該休息之星期六非勞動基準法第三十六條所稱之例假，且適逢同法第三十七條所定之休假日時是否補假，得由勞雇雙方協商，於團體協約中約定或由雇主於工作規則中明訂處里方式。 D019 休假日如逢星期五，其翌日是否調整放假疑義 行政院勞工委員會八十一年十二月十日台八十二勞動二字第四七九一二號函 紀念日、... <p style="clear:both;"> <a href="http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87018-019.html?_c=feed-rss#comments">Read and post comments</a> | <a href="http://www.vox.com/share/6a00fad6a8f9300005011016381e42860c?_c=feed-rss">Send to a friend</a> </p> 人力資源管理 理財規劃 南山人壽 公司規章及薪資規劃 勞動契約 退休規劃 保單健檢 個人及公司避稅 勞資糾紛 國民年金及勞保年金顧問 http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87016-017.html?_c=feed-rss nobody@vox.com(南山人壽面面觀，勞資糾紛、勞資爭議釋義、協調，勞基、勞務代理。) http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87016-017.html?_c=feed-rss http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87016-017.html?_c=feed-rss Fri, 20 Mar 2009 04:23:42 -0700 D016 建議從寬解釋勞動基準法第三十三條規定調整正常工時及延長工時之範圍 D017 臺灣鐵路管理局所之列車長、車長，其車上乘務工作性質是否為勞動基準法第三十五條所稱之連續性工作及其作息時間排定疑義 D016 建議從寬解釋勞動基準法第三十三條規定調整正常工時及延長工時之範圍 行政院勞工委員會八十二年十一月四日台八十二勞動二字第六二一三○號函 關於勞動基準法第三十三條所定調整正常工時及延長工時之範圍，本會已於七十七年四月二十八日臺七十七勞動二字第○八五六一號函釋在案。至於臺汽公司... <p style="clear:both;"> <a href="http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87016-017.html?_c=feed-rss#comments">Read and post comments</a> | <a 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行政院勞工委員會八十二年四月三十日台八十二勞動二字第二三五五○號函勞工參加福利委員會於假日舉辦之員工運動大會現行勞工法令並無事後應予補假之規定。 D0015 關於海員適用勞動基準法第三十六條、第三十七條疑義 行政院勞工委員會八十二年七月二十四日台八十二勞動二字第三九八○五號函 ... <p style="clear:both;"> <a href="http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87014-015.html?_c=feed-rss#comments">Read and post comments</a> | <a href="http://www.vox.com/share/6a00fad6a8f9300005011017b2ac4b860e?_c=feed-rss">Send to a friend</a> </p> 人力資源管理 理財規劃 南山人壽 公司規章及薪資規劃 勞動契約 退休規劃 保單健檢 個人及公司避稅 勞資糾紛 國民年金及勞保年金顧問 http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87012-013.html?_c=feed-rss nobody@vox.com(南山人壽面面觀，勞資糾紛、勞資爭議釋義、協調，勞基、勞務代理。) http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87012-013.html?_c=feed-rss http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87012-013.html?_c=feed-rss Tue, 17 Mar 2009 03:55:34 -0700 D012 勞工每七日中之休息日為多時之處理，訓練時間應否計入工作時間之認定原則 D0013 事業單位採一輪一休制如何給例假疑義 D012 勞工每七日中之休息日為多時之處理，訓練時間應否計入工作時間之認定原則 行政院勞工委員會八十一年八月十八日台八十一勞動二字第二五三八一號函 一、「查勞工每七日中至少有一日之休息，作為例假」。至於勞工每七日中之休息日數較一日為多時，其超過一日之部分，是否為例假，應視勞雇雙方之約定而定。 二、事業單位舉辦之各項訓練，如係由勞工自由參加，其不參加雇主... <p style="clear:both;"> <a href="http://indemnity.vox.com/library/post/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E8%A7%A3%E9%87%8B%E4%BB%A4d%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87012-013.html?_c=feed-rss#comments">Read and post comments</a> | <a 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